Le marché des mannequins

Homme ou femme, le mannequin est employé par un couturier ou un créateur de vêtements pour la présentation de collections lors de défilés ou de séances photos. Un mannequin travaille pour une agence spécialisée, à la fois employeur et intermédiaire entre le client et lui.

Le métier de mannequin peut s’exercer de façon permanente, fréquente ou occasionnelle. L'activité est accessible à partir de 16 ans (avec un certificat médical).

Séances d’essayage chez un créateur de haute couture ou de prêt-à-porter, défilés, shooting photo pour la presse ou des catalogues, tournages publicitaires… Dans ce métier, il faut organiser son emploi du temps et négocier un contrat et maintenir sa plastique.

Pour l’immense majorité des mannequins, les conditions de travail n’ont pas de rapport avec celles des top models des couvertures des magazines : constituer son « book », se présenter dans les agences, éviter les arnaques et courir les castings c'est la galère de l’aspirant mannequin.

Les contrats impliquent des horaires lourds et décalés, une hygiène de vie rigoureuse, une grande résistance physique et nerveuse, de la patience et de la persévérance. A côté des atouts physiques, une solide personnalité et de la motivation sont indispensables.

La vie de mannequin n'est pas facile, d’autant que la concurrence y est très féroce.

Etudes / Formation pour devenir

mannequin, il n’existe aucune formation officielle ni aucun diplôme. Quelque soit la voie choisie, il faut toujours se montrer vigilant.

A défaut de vous garantir des débouchés, les écoles de mannequins proposent des formations ou stages relatifs au mannequinat (techniques de postures, savoir se mettre en valeur…) comme ModelSchoowa, la modeling school de l'agence Elite. Attention, les prix de certaines de ces écoles peuvent être très élevés.

Toutefois certaines filières existent pour se faire connaître ou se faire "remarquer": contacter un photographe spécialisé dans la mode ou une agence, participer à un concours organisé par une agence ou à des concours beauté.

Lorsqu'ils sont sélectionnés par une agence, les mannequins sont formés gratuitement par cette dernière au gré de leurs expériences. Les plus grandes agences françaises sont regroupées au sein du Synam.

La dimension plus ou moins internationale du métier implique la pratique, même élémentaire, d’une ou deux langues étrangères.

Quelques mannequins sont salariés (les mieux établis dans la profession),la plupart d'entre eux sont payés à la prestation. Les rémunérations sont très variables, selon le profil et la notoriété du mannequin, mais aussi en fonction de la prestation (défilés, tournages pub…)

Evolutions de carrière

Après 30 ou 35 ans en moyenne, la reconversion est obligatoire, souvent dans un domaine connexe : rédaction de mode, poste de gestionnaire ou de commercial dans une maison de couture, monde du spectacle, service de communication, photographie, maquilleuse, créatrice.

Autres possibilité, pour celles et ceux qui souhaitent rester dans le mannequinat, travailler comme "mannequin parties" pour le compte d'une agence spécialisée ou d'un département d'une agence généraliste (il s'agit des mannequins à qui on photographie une main, des jambes), intégrer les départements figuration des agences, devenir recruteur de mannequins..

La loi , les réglementations , les contrats….

Tout contrat de mannequinat rémunéré est présumé être un contrat de travail : même si cette activité n’est exercée qu’à titre occasionnel ( par exemple, si un étudiant est engagé pour défiler lors d’une manifestation, il doit être considéré comme mannequin et donc comme un salarié à part entière) )

L'activité de l'agence de mannequin :

Est considérée comme exploitant une agence de mannequins, toute personne physique ou morale dont l'activité consiste à mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs, à titre onéreux, des personnes qu'elle embauche en qualité de mannequins et rémunère à cet effet.

Article L7123-12 du code du travail

Nature de l'activité

– Commerciale

CFE compétent

Jusqu'au 31 décembre 2022

. Chambre de commerce et d'industrie

A partir du 1er janvier 2023

. Guichet unique de l'INPI

A noter : dans le cadre de la mise en place de la réforme du guichet unique (décret 2020-946 du 30 juillet 2020), il est désormais possible de réaliser toutes les démarches de création de l’entreprise sur le site de l'INPI.

Le CFE compétent laisse place au guichet unique durant une période transitoire du 1er avril 2021 au 1er janvier 2023. La réforme vise à simplifier le traitement des dossiers en assignant un interlocuteur unique aux créateurs d’entreprise qui servira d’intermédiaire avec tous les organismes impliqués.

Les conditions d'installation

Conditions d'honorabilité

Aucun agrément pour l'emploi de mannequins de moins de 16 ans ne peut être accordé ou renouvelé si un dirigeant, associé ou gérant de l'agence de mannequins a fait l'objet d'une condamnation figurant sur le bulletin n° 2 de son casier judiciaire.
Article R7124-11 du code du travail

Garantie financière

Quelques aspects de la réglementation de l'activité

Le mannequin est salarié

Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un mannequin est présumé être un contrat de travail.
Ce contrat doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son objet.
Articles L7123-3 et suivants et R7123-1 et suivants du code du travail

En ce qui concerne la rémunération du mannequin : voir les articles L7123-6 et suivants et R7123-3 du code du travail

Précision : la présomption de salariat ne s'applique pas aux mannequins reconnus comme prestataires de services établis dans un Etat membre de l'Union européenne ou dans un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen où ils fournissent habituellement des services analogues et qui viennent exercer leur activité en France à titre temporaire et indépendant. Dans ce cas, les mannequins répondant à ces conditions, doivent indiquer à la DREETS, organisme auquel versent des cotisations de sécurité sociale.
Articles L7123-4-1 et R7123-12-1 du code du travail

L'exercice de l'activité de mannequin est conditionné à la délivrance d'un certificat médical

Ce certificat atteste que l'évaluation globale de l'état de santé du mannequin, évalué notamment au regard de son indice de masse corporelle, est compatible avec l'exercice de son métier.
Article L7123-2-1 du code du travail et arrêté du 4 mai 2017

Éviter les situations de conflit d'intérêts

L'agence de mannequins doit garantir la défense des intérêts des mannequins qu'elle emploie et éviter les situations de conflit d'intérêts.
Aussi, elle doit porter à la connaissance de chaque mannequin, de chaque utilisateur et de la DREETS :
– les modalités de facturation permettant d'identifier la part consacrée à la prestation du mannequin,
– et, dans le cas où le dirigeant de l'agence, ses salariés (ou dans le cas d'une société, les dirigeants sociaux et associés) exercent une activité susceptible d'entraîner une situation de conflit d'intérêts (à savoir : production ou réalisation d'œuvres cinématographiques ou audiovisuelles, distribution ou sélection pour l'adaptation d'une production, organisation de cours ou de stages de formation payants pour mannequins ou comédiens, agence de publicité, organisateur de défilés de mode, photographe), le détail des mandats sociaux exercés par chacun indiquant la nature de l'activité ou la qualité de mandataire social, l'adresse d'exercice de l'activité ou le siège de la société dont il est mandataire. Ces informations doivent être portées à la connaissance du public et des salariés par tout moyen.
Articles L7123-15, R7123-15 et R7123-16 du code du travail

Des règles spécifiques sont à respecter par une agence de mannequins employant des enfants, et notamment

Le temps de travail : l'emploi et la sélection d'un enfant exerçant l'activité de mannequin ne peuvent excéder des durées journalières et hebdomadaires maximales, fixées en fonction de son âge et du fait qu'il soit scolarisé ou non.
Articles L7124-6 et suivants et articles R7124-27 à R7124-30-2 du code du travail

Rémunération

Une part de la rémunération perçue par l'enfant peut être laissée à la disposition de ses représentants légaux. Le surplus est versé à la Caisse des dépôts et géré par cette dernière jusqu'à la majorité de l'enfant.
En cas d'emploi d'un enfant par une agence disposant de l'agrément pour l'emploi de mannequins de moins de 16 ans, les règles de répartition de la rémunération perçue par cet enfant entre ses représentants légaux et le pécule sont fixées par la décision d'agrément de l'agence.
Articles L7124-9 et L7124-10 du code du travail

Visite médicale

Avant l'engagement de l'enfant, l'agence prend en charge un examen médical réalisé par un pédiatre ou par un médecin généraliste afin de s'assurer qu'il est en mesure d'assurer le travail qui lui est proposé.
Article R7124-9 du code du travail

Une agence ayant obtenu l'agrément pour l'emploi de mannequins de moins de 16 ans doit, en outre :
– remettre contre récépissé une notice explicative à l'enfant et à ses représentants légaux,
– tenir un registre spécial qui sera contresigné au moins trimestriellement par les représentants légaux de l'enfant.
Articles R7124-15 et suivants

Relation avec le client

Lorsqu'une agence de mannequins met un mannequin à la disposition de son client, un contrat de mise à disposition est conclu par écrit. Ce contrat précise les caractéristiques de la prestation demandée au mannequin.
Article L7123-17 du code du travail

Pendant la durée de la prestation, le client est responsable des conditions de travail du mannequin, notamment en ce qui concerne la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés, la santé et la sécurité au travail, le travail des enfants.
Article L7123-18 du code du travail

En cas d'insuffisance de garantie financière, le client se substitue à l'agence de mannequins pour le paiement des sommes restant dues aux salariés et aux organismes de sécurité sociale pour la durée de la prestation accomplie pour son compte.
Article R7123-38 du code du travail

Le cas échéant, respecter les normes de sécurité et d'accessibilité

Pour les locaux ouverts au public, les obligations relatives aux ERP (établissements recevant du public) doivent être respectées :
– en termes de sécurité incendie, des mesures de prévention et de sauvegarde propres à assurer la sécurité des personnes doivent être mises en place,
– en termes d'accessibilité, l'accès aux locaux doit être assuré pour les personnes en situation de handicap notamment.

Pour en savoir plus, consulter la rubrique ERP du site de Bpifrance Création.

Convention collective

Textes de référence

Autres activités réglementées autour de ce métier

Code APE :

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Et aussi

une association :

Mannequins Sans Frontières (Models Without Borders) est un projet qui s'inscrit dans le domaine de la mode . Le projet n'est pas axé sur la recherche ou sur la promotion des mannequins mais sur la valorisation de l'être humain en général. Comme l'initiateur du projet le pense, chaque être humain a quelque chose à nous apporter tant sur le plan intellectuel, le plan culturel, le plan confessionnel… et le plan vestimentaire donc la mode car la beauté est relative , & il y a toujours une part de beauté à revendre dans les tenues vestimentaires que nous mettons chaque jour.

Pensez-vous que nous avons besoin d'avoir une certaine taille comme un certain poids pour se sentir beau ou belle comme ces mannequins et top models que nous envions tant chaque jour ? Pensez-vous qu'il faille nécessairement avoir de beaux yeux ou un corps bien formé pour que nous ne passions pas inaperçu dans ce monde ?

Reprenez confiance Prenez vous au sérieux tout en prenant soin de vous dans tous les sens du terme. Accordez vous par moment un temps pour vous faire un style ou au besoin demandez conseils à vos amis car on sent toujours bien dans sa peau quand l'on apprécie notre tenue vestimentaire.

source : L'administrateur Principal Créateur du concept MSF-MWB

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Photos : D.R.