Californie (5ème économie mondiale, devant la France) : une communication du procureur général

Juillet est le Mois de la consommation militaire – une célébration annuelle visant à accroître la sensibilisation aux protections des consommateurs et à la préparation financière des militaires, des anciens combattants et de leurs familles.

Notre communauté militaire fait d'énormes sacrifices pour notre nation, mais en raison de leur service, ils sont confrontés à des défis financiers uniques et une cible privilégiée pour la fraude. J'exhorte la communauté militaire californienne à être vigilante, à profiter des ressources – y compris celles que nous fournissons au DOJ – et à prendre des mesures pour se protéger contre les escrocs cherchant à profiter de vous ou à accéder illégalement à vos avantages militaires.

À nos militaires, anciens combattants et familles de militaires : vous vous êtes engagé à protéger notre pays par le biais de votre service, et au DOJ, nous restons déterminés à vous protéger.

Avec gratitude,

Rob Bonta

Procureur général de Californie

Protéger la communauté militaire de Californie

Selon un récent rapport sur les plaintes des consommateurs reçues par la Federal Trade Commission, en 2021 , les consommateurs militaires ont perdu plus de 103 millions de dollars à cause des escroqueries. La protection des consommateurs est un élément essentiel de la préparation financière des familles des militaires.

Tenir pour responsables ceux qui trompent les familles des militaires

Alors que nos militaires consacrent leur vie à la protection de notre pays, certains les considèrent encore comme des cibles financières à exploiter. La semaine dernière, nous avons annoncé un règlement de 34,2 millions de dollars résolvant les allégations selon lesquelles Harris Jewelers aurait ciblé des membres du service militaire avec des tactiques de vente et de financement malhonnêtes. À tous ceux qui pensent tromper notre communauté militaire, sachez que nous ne resterons pas les bras croisés.

L'EXCLUSION DES PRIX EST ILLÉGALE

Avec l'incendie destructeur d'Oak Fire près de Yosemite, des milliers de Californiens ont été forcés de fuir leurs maisons. La loi californienne sur les prix abusifs protège ces résidents contre les abus en cette période de crise. Si vous êtes un résident du comté de Mariposa et que vous pensez être surfacturé pour des fournitures essentielles ou si vous avez des informations sur une éventuelle hausse des prix, je vous encourage à déposer une plainte auprès de mon bureau à oag.ca.gov ou auprès de vos autorités locales.

TIK TOK DE LA SEMAINE

COMBATTRE LA HAINE, ENSEMBLE

La haine n'est pas la bienvenue en Californie. Cette semaine, j'ai eu l'honneur de rejoindre le Congressional Asian Pacific American Caucus, la Asian American Foundation et la coalition Stop AAPI Hate pour discuter de solutions pour résoudre ce problème. Mon bureau continuera de travailler aux côtés de nos partenaires communautaires, des forces de l'ordre et de la législature pour garantir que chaque Californien soit vu, entendu et protégé.

FLASH D'INFORMATION

Washington Post : Teva accepte un règlement national provisoire de 4,25 milliards de dollars sur les opioïdes

Santa Clarita Valley News: Newsom signe des projets de loi sur la sécurité des armes à feu

KTLA : CA AG : Méfiez-vous des escroqueries ciblant la communauté militaire et les vétérans

Patch : Le chef de file accusé dans le réseau de fraude NorCal condamné à 13 ans

LA Blade : les Californiens pourront poursuivre les responsables d'armes illégales

AsAm News : La représentante Grace Meng et les dirigeants communautaires discutent de la haine anti-asiatique

ABC Sacramento : Un homme de 76 ans de Fairfield inculpé dans deux affaires froides d'homicide de 1980, 1996

Asian Journal : La communauté Fil-Am converge vers Cerritos pour la Journée de l'amitié philippine-américaine

REJOIGNEZ LE DOJ !

Rejoignez le DOJ en tant que premier responsable de la diversité et de l'inclusion. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec le procureur général pour créer et maintenir une culture organisationnelle qui favorise une main-d'œuvre inclusive et diversifiée et établit l'équité externe et interne pour le MJ.

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