Le coût caché (car comptabilisé nulle part) de l’absentéisme est de 107 milliards par an en France . Sont pris en compte les salaires versés aux absents, le temps passé par l’équipe pour pallier aux dysfonctionnements liés aux absences, l’achat de services externes non prévus , la gestion des heures non travaillées par les ressources humaines , par la comptabilité etc…
Les causes inévitables (maladies, accidents du travail, congés maternités…) comptent pour un tiers dans cet absentéisme de masse. Les « salariés oisifs ou fainéants », dixit l’étude, sont une exception dans le monde du travail.
Reste les absences « de convenance » (liés par exemple à la vie privée), psychologiques (les « burn-out), physiques (les troubles musculosquelettiques).
Ce sont les deux tiers des arrêts et s’expliquent « dans 99 % des cas par des conditions de travail dégradées », « une organisation du travail défaillante » et « des défauts de management de proximité ».
sources : Iséor ,
